予備校講師でわるかったな！

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	予備校講師の実情その１３	1月2日

  予備校講師の収入のほとんどは授業を行うことで発生する。他にはテキスト・テスト作成や大御所なら参考書の印税などもあるが、基本は授業に対して払われる時給労働である。
  そのシステムについて今回は考えてみたい。ああ、これはヤバイネタだあああ。

  予備校講師のほとんどは１年契約をする。予備校により違いはあるが、基本的には１年契約をして、その１年の間の「コマ給」を決める。
  「コマ給」とは「１コマあたりの基本給」である。「１コマ」は９０分であることが多い。たとえば９０分１コマで７２００円なら時給で４８００円、分給で８０円ということである。そう、予備校講師とは事実上の時給労働者なのである。

  「コマ給」は最低賃金を保証するものではない。実際に依頼する授業の数＠によって重みが変わるわけだ。極端な例をあげれば、

「来年は１コマ１０万円でお願いします。お願いする授業は週１回１コマです。当予備校は１年間に２２コマです。講習は依頼しません」

といわれたら年収は２２０万円である。いくら単価が高くても担当授業の数＠が少なければ低収入になってしまう。１コマ１万円でも１年に２２１コマ担当させてもらえれば（労働効率の問題はさておき）年収が多くなるわけだ。

  Ａ（コマ給）×担当授業数＠＝Ｂ（年収）

ということがここまでで判明した（理解できない人はいないと思うが）。

  そこで働く立場からすればＢ（年収）をいかに高くするか（確保するか）が問題になる。それをハッキリさせるために、予備校によっては、あるいはその講師の立場によっては「最低保障コマ数」などもあるという。つまり、１年間で最低でも５００コマはやってもらいます（お金を払います）よという告知である。
  しかしこの種の契約をする講師は少ない。悪く言えばそこまで契約をしなければいけないほどお互いが相手を信用していないことになるし、良く言えばそこまで高い評価をもらえる講師は少ないのである。ちなみに僕もこの手の契約をしたことはない。
  言い換えれば例年の実績などから「どのくらいの担当授業数＠になるか」は想像がつくので、とりあえずの関心はＡ（コマ給）をどれだけ高くしてもらうかになる。

  新年度のコマ給Ａに関して、講師の希望が通ることはない。というより、新学期が始まる直前に一方的に通告されて「はいわかりました」というくらいしか権利がないのだ。しかしもちろん大御所になるとそうはならず、出講できる日数・コマ数・曜日などを前もって予備校側がうかがい、それらとコマ給Ａをめぐって一席が設けられるという。
  以下は推測だが、某小料理屋（料亭ではないと願いたい）でこのようなやり取りがなされる。

「来年？　いくらくれんの？　え？　コマ給２１６０円アップ？　少ないなあ。じゃあ来年は出講曜日は減らしますわ。え？　困る？　いやあ、困るのはこっちですよ。生活があるんだからさあ。まあだからさ、そのへんもう少し考えてもらえばこっちも考えますよ。へ？　いくら欲しいのかって？　だから考えてくださいって言ってるじゃないすか。別にいいんですよ、どうでも・・・（以下長文略す）」

などとやっているらしい（たぶん）。
  世間の常識からすれば「金くれ仮面」のようで非常に醜い姿だが、厳しい現実を考えればこういうヤり取りになるのは仕方がないだろう。

  ところがやはりこれはごく一部の特権階級にだけ許される悪行（でいいのか？）であって、ほとんどの講師は２～３月に送られてくる契約書を見てガッカリするのである。

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